Na een intensieve pilotperiode werd tijdens de Expeditie Leercultuur van de LLO-Katalysator het initiatief van Summa & Bedrijf bekroond met een publieksprijs. Een mooi resultaat dat het belang van een sterke leercultuur onderstreept. In deze blogpost deelt Summa de doelen, uitdagingen en verwachtingen voor de volgende fase.
Ons project, ontwikkeld in samenwerking met het Kempisch Ondernemers Platform (het KOP), Hapert Aanhangwagens en de Wouters groep, richtte zich de afgelopen twee jaar op het bevorderen van de leercultuur binnen deze bedrijven. Summa Veiligheid en Summa Zorg & Welzijn ontwierpen hiervoor maatwerk-leerlijnen voor zowel leidinggevenden als medewerkers, met aandacht voor leiderschap en loopbaanontwikkeling. Dit traject reikte verder dan een standaard HR-tool: de leerlijnen waren specifiek afgestemd op de werkvloer en hadden direct impact op de dagelijkse praktijk.
Uitdagingen en verwachtingen
Het bevorderen van een leercultuur binnen MKB-bedrijven was vanaf het begin het centrale doel én de grootste uitdaging van de pilot. “We willen dat MKB-bedrijven niet alleen het nut, maar ook de noodzaak van een leercultuur gaan inzien,” legt Sandra Beunes (Summa & Bedrijf) uit. Om dit te bereiken worden de scholingstrajecten continue afgestemd op de behoeften van de bedrijven. Zo vond de scholing plaats bij het Kempisch Ondernemers Platform, strategisch gekozen vanwege de nabijheid van de deelnemende bedrijven. Daarnaast hebben we in samenspraak met de bedrijven het programma compacter gemaakt én werd de scholing voor of na werktijd aangeboden, zodat medewerkers direct vanuit werk kunnen aansluiten. We blijven in gesprek met de bedrijven om nóg meer van de samenwerking te leren.
"We willen dat MKB-bedrijven niet alleen het nut, maar ook de noodzaak van een leercultuur gaan inzien."
Sandra Beunes, Summa & Bedrijf
Naar een toekomstbestendig programma
De pilot heeft niet alleen tot tevredenheid geleid bij de deelnemende bedrijven en hun medewerkers, maar geeft ook richting aan de toekomstige aanpak van Summa. In het vervolgproject wordt gekeken naar nog kortere en flexibeler in te zetten leerlijnen, die mogelijk ook op locatie bij de bedrijven wordt gegeven. De samenwerking met het KOP biedt daarin waardevolle ondersteuning, zodat de scholing voor nog meer bedrijven bereikbaar en aantrekkelijk wordt.
Deze blog is geschreven door Summa & Bedrijf.
Deel ook je verhaal
Heb jij een ook verhaal dat goed past bij Lang Leve Ontwikkelen? Deel het en inspireer anderen!