Nieuws
Update regelingen bouwsteen 2 en 3
Er wordt door het programmateam en OCW hard gewerkt aan de subsidieregelingen voor bouwsteen 2 en 3. We koersen op publicatie in juli. Het is mooi om te merken dat regio’s nu aan de slag zijn en zo veel mogelijke concrete vervolgstappen willen zetten. In dit nieuwsbericht geven we jullie meer informatie over de documenten die je indient bij een subsidieaanvraag, wat de vereisten zijn per document en met welke beoordelingscriteria de subsidieaanvragen worden beoordeeld door de onafhankelijke beoordelingscommissie. Hiermee geven we nadere invulling aan de informatie die gedeeld is op de werkbijeenkomst van 17 maart zodat iedereen zo goed mogelijk verder kan. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan de informatie die in dit bericht wordt gedeeld.
Roos Vermeij aangesteld als directeur uitvoeringsorganisatie LLO-Katalysator
Met veel plezier presenteert de Raad van Bestuur van de LLO-Katalysator Roos Vermeij als directeur van de uitvoeringsorganisatie van de LLO-Katalysator. Zij zal vanaf 1 juli 2023 leiding gaan geven aan de uitvoeringsorganisatie van het Nationaal Groeifonds programma LLO-Katalysator.
Sanne en Carin vormen het aanjaagteam van de LLO-Katalysator
17 maart markeerde een belangrijke mijlpaal voor het programma ‘LLO Katalysator’. Tijdens een landelijke samenwerkingsbijeenkomst werden de details van het programma uitgelicht en werd de subsidieregeling op hoofdlijnen besproken. Gedurende deze bijeenkomst werd duidelijk dat er een grote behoefte is aan kennisdeling, ondersteuning, antwoorden op nieuwe vragen en diverse vormen van samenwerking.
Stichting LLO-Katalysator verwelkomt nieuwe voorzitter Michaël van Straalen
Op 1 juni 2023 treedt Michaël van Straalen aan als de voorzitter van de Raad van Bestuur (RvB) van stichting LLO-Katalysator. Van Straalen brengt een schat aan kennis over bedrijfsleven en onderwijs met zich mee en veel bestuurlijke ervaring op de samenwerking hiertussen. Als geen ander is hij in staat om verschillende belanghebbenden te verbinden en de strategische koers van het programma en de uitvoering ervan te bewaken.
Sneak peek naar de regelingen
De LLO-Katalysator bestaat uit vier bouwstenen om de benodigde LLO-transities te realiseren. Voor twee van deze bouwstenen kunnen initiatieven worden ingediend door samenwerkingen van onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en private instellingen. Voor deze initiatieven kan een subsidie aangevraagd worden om een bepaald idee , passend bij de bouwsteen, uit te voeren. Tijdens de werkbijeenkomst op 17 maart j.l. hebben we de eerste richtlijnen van de aanvraagprocedure voor deze subsidies gedeeld. De definitieve procedure is nog in ontwikkeling, kan afwijken van de hieronder gedeelde informatie en zal op een later moment gedeeld worden.
Landelijke kick-off LLO-Katalysator 28 juni
Het is tijd voor de officiële kick-off! De LLO-Katalysator nadert het eind van de voorbereidingsfase. Dat vraagt om feestelijk moment. Hiervoor nodigen we alle bestuurders van onderwijsinstellingen, en managementleden van het bedrijfsleven uit om samen met ons de officiële aftrap van de LLO-Katalysator te vieren. Dit gaan we doen op woensdag 28 juni 2023.
LLO Verhalen: Utrecht Talent Alliantie
Welkom bij LLO Verhalen, de nieuwsrubriek waarin we praktijkvoorbeelden delen van Leven Lang Ontwikkelen. Het doel van de LLO-Katalysator is om een zelfstandig functionerend LLO-ecosysteem te creëren, waarin organisaties en professionals adequaat kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving. De rol van de LLO-Katalysator is het initiëren en coördineren van samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven/organisaties en overheid, het creëren van nieuwe oplossingen waar ‘gaten’ vallen en het verstrekken van middelen waar nodig om LLO landelijk en regionaal efficiënter en effectiever te organiseren. In deze rubriek stellen we een best practices voor. Vandaag is het de beurt aan de Utrecht Talent Alliantie.
De LLO-Katalysator als partner voor het bedrijfsleven
Nederland staat voor grote maatschappelijke transities op het gebied van zorg, onderwijs, energie, grondstoffen, infrastructuur en digitalisering. Deze transities hebben grote gevolgen voor de manier waarop organisaties opereren en vragen om medewerkers met andere kennis en vaardigheden. Het bedrijfsleven is hierbij een belangrijke kennispartner voor de ontwikkeling van nieuwe innovaties en technologieën. Daarnaast speelt het huidige onderwijssysteem een cruciale rol bij het voorbereiden van werkenden op de toekomst.